与“以技术为本的加藤”一起走向世界
我们凭借基于丰富经验的可靠技术，继续长期受到用户青睐
以提供服务为目标，每天都在努力开发产品和技术。
注重掌握现在的潮流和需求，不仅采用最新的技术，而且站在用户的角度，开发好用的产品，创造爱护地球环境的服务。为了不让选择本公司的客户后悔，我们诚心诚意地致力于开发工作。
采访员工
T・S先生
属于质量管理部
“我的工作很有意义！”
我是从被称为大企业的汽车公司转行过来的。 与大企业相比，这里的人力资源当然很少，因此，即便是年轻人，也会被委以重任，负责有意义的大型项目。 相关的培训和教育也很充实，不仅年龄比较相近的员工，熟练的老员工也亲切认真地指导我，其结果，我每天都强烈地感觉到自己在进步。本公司经营大量小型元器件，在质量管理方面需要高度的技能。 我要坚持不懈地钻研，作为专业的质量管理人员进一步提高水平。
M・K女士
属于管理部
“适合女性工作的环境！”
我从事的工作是承接客户的订单，然后向海外各网点订货，进行生产调整等。现在，我一边抚养年幼的孩子一边工作，并非全职，而是利用短时间工作制度。我之所以能在这种劳动环境下工作，不仅是因为得到上司的理解、同事们的协助，而且是因为爱护并帮助在育儿期间工作的女性的风气已在公司内部扎根。我认为本公司的工作环境很适合处于育儿期间的女性。
T・N先生
属于技术开发部
“向新的技术领域挑战！”
本公司的许多老员工，不仅机械设计技术高超，而且知识面广博。我原先也从事电气工作，正在一边学习机械设计、机械CAD一边掌握技术。 目前我也在向镁空气电池这一新技术领域挑战。我认为能够涉及到广泛的技术领域是本公司的魅力。
招聘要点
| 计划录用 | 技术综合岗位 若干名 |
|---|---|
| 目标院系 | 理工类所有院系 |
| 工作地点 | 总公司（横滨市十日市场826番地10） (从JR横滨线十日市场站步行5分钟) |
| 起薪 | 按本公司规定执行 |
| 加薪 | 定期加薪/每年一次 4月份 |
| 奖金 | 每年发放3次（夏季、冬季、期末根据业绩发放） |
| 住房津贴 | 有（5,000日元～30,000日元） （仅限应届毕业生，因入职而需搬家时，礼金、权利金等由公司负担） |
| 家庭津贴 | 有（每个孩子3,000～5,000日元，配偶13,000日元） |
| 全勤津贴 | 有（10,000日元） |
| 退职金 | 有（加入本公司退职金制度和中小企业退职金共济） |
| 公休日和休假 | 周六日、节假日 全年假日129天（2022年实际假期） 按照比法令更有利的条件给予 |
| 调动 | 无 |
| 保险 | 各种社会保险齐全（健康保险、养老保险、失业保险、养老基金、工伤保险等） |
| 面试 | 2次 |
| 笔试 | 有（计划实施SPI） |
※各种津贴有发放条件